Entrevista a Lucía Cebrián (T.S. Hospital Infanta Leonor)
/Mantenemos una entrevista con Lucía Cebrián Bonastre, Trabajadora Social del Hospital Infanta Leonor.
En la entrevista Lucía nos acerca a la realidad de la población mayor atendida en el Hospital, y nos explica los diferentes protocolos de intervención con personas mayores.
INTERVENCION CON EL COLECTIVO DE MAYORES
EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO INFANTA LEONOR.
La Unidad de Trabajo Social del H.U.Infanta Leonor, es un servicio especializado que atiende a la población del distrito de Villa y Puente de Vallecas.
Los Trabajadores Sociales, según la situación del paciente, podemos intervenir en los siguientes casos: en el ingreso, durante la estancia, en el alta/salida del hospital, en el área de Consultas Externas y en las Urgencias.
En cada caso, analizamos la situación de los pacientes en todos sus aspectos: familiar, social, económico, de vivienda, etc. Realizamos el diagnóstico social que complementa el diagnóstico médico y lo aportamos a la Historia Clínica. Además, ponemos a disposición del paciente aquellos recursos existentes que le puedan apoyar para conseguir su recuperación y/o evitar nuevos ingresos.
En cuanto al colectivo de personas mayores, algunos factores que últimamente están siendo muy determinantes en nuestras intervenciones son los siguientes:
- Incremento de población de más de 75 años en los últimos años.
- Bajos recursos económicos: Pensión No Contributiva, Renta Mínima Inserción. Pensión básica de viudedad.
- Retorno de los hijos al domicilio familiar. Debido a la crisis y la actual situación laboral, mucha población adulta ha regresado al domicilio de sus progenitores, siendo éstos los que les mantienen y apoyan económicamente.
- Rechazo y /o dificultad de acceso a los recursos sociales.
Nos encontramos, por tanto, con un alto porcentaje de población envejecida, con pocos recursos económicos y cargas familiares.
Dada esta situación, desde la Unidad de Trabajo Social del hospital estamos trabajando en diferentes protocolos de intervención con personas mayores que en muchos casos pueden considerarse un colectivo de especial fragilidad.
Nuestro objetivo es crear un puente de colaboración y coordinación entre los diferentes profesionales del hospital y con las distintas instituciones sociales y sanitarias con el fin de trabajar eficazmente y dar cobertura a las necesidades de los mayores en el marco de una atención integral.
- Durante el 2014 y, dentro de la Comisión Socio Sanitaria de Villa de Vallecas, de la que formamos parte, pusimos en marcha el protocolo “Anciano Frágil”. Nuestro objetivo fue detectar, visibilizar y poner en común, aquellos casos de personas mayores de 65 años que pudieran encontrarse en situación de especial vulnerabilidad y riesgo socio sanitario.
Así, intervenimos de forma coordinada entre las diferentes entidades y realizamos un seguimiento más exhaustivo. Poniendo en marcha los recursosmás adecuados a las circunstancias de cada uno de ellos. - En el hospital, también estamos trabajando en otro protocolo ante sospechas de maltrato a las personas mayores. En este caso el objetivo es establecer pautas de detección precoz y actuación, normalizar la atención y seguimiento de pacientes atendidos en nuestro centro y sensibilizar al personal sanitario de un problema grave.
- Y por último, la Unidad de Trabajo Social participa en la “Comisión de Fractura de Cadera”.
Este tipo de fracturas ocurren fundamentalmente en enfermos mayores de 65 años de edad y, en algunas ocasiones, puede hacerles especialmente frágiles.
En estos casos, nuestra labor es poner a disposición del paciente los recursos hospitalarios y/o sociales más adecuados para facilitar el regreso lo más autónomo posible a su entorno y dar apoyo al principal cuidador.
Agradecemos mucho a Lucía que haya querido colaborar con nuestra entidad en esta entrevista. Desde ABG queremos apoyar y dar reconocimiento a la gran labor de los Trabajadores Sociales de los diferentes Hospitales de Comunidad de Madrid.
